В IT-отрасли существует незаметный барьер для специалистов старше 45 лет: количество откликов на резюме снижается, а поиск работы часто становится сложной задачей. Основная причина кроется не в квалификации, а в способе представления опыта. Вместо того чтобы рассылать резюме, стоит изменить подход. Резюме должно быть не отчетом о проделанной работе, а эффективным инструментом продаж, акцентирующим внимание на решенных проблемах и достигнутых результатах.

Кандидатам следует избегать хронологического изложения и сосредоточиться на конкретных кейсах, демонстрируя свою ценность. На технических собеседованиях важно задавать вопросы о системе и быть готовым к обсуждению архитектуры.

Кроме того, необходимо разговаривать с руководством на языке бизнеса, подчеркивая скорость вывода продукта и снижение рисков. Для успешного прохождения фильтров лучше использовать точечные подходы, например, находить контакты в компании через LinkedIn. Главное — искать команду, где ценят опыт и инженерный подход, а не просто выполнение задач на бумаге.