На рынке труда начался открытый конфликт, и критика HR, рекрутеров и платформ становится все более интенсивной. Я решила исследовать проблемы 2025 года, присоединившись к сообществам кандидатов и специалистов HR, и пришла к выводу, что основная тема — HR Tech. В этом лонгриде я расскажу о том, как ваши отклики могут исчезать без следа.

В 2025 году наблюдается катастрофизация ситуации: некоторые HR-блогеры создают шум вокруг «фрода и спама», не предлагая конкретных решений. Другие внедряют системы, которые лишь усугубляют проблему, побуждая кандидатов к мошенничеству. Эти проблемы приводят к недовольству со стороны кандидатов и компаний, что в свою очередь создает черные списки и негативный контент.

Я протестировала несколько ATS, чтобы понять, что происходит. Обещания платформ о скорости и поддержке часто не соответствуют реальности. В заключение, важно осознать, кто отвечает за этот бардак в HR Tech и как это повлияет на будущее найма.