Жительнице Красноярска сообщили о сокращении ее коллеги не из-за плохой работы, а по решению алгоритма, который учел частые больничные. Сама сотрудница ушла по собственному желанию, не желая работать в напряженной атмосфере, и быстро нашла новую работу. Подобные случаи происходят и в других филиалах компании.

В Москве компания внедрила ИИ для оптимизации функций, в том числе категорийного менеджера, сократив рабочий день и зарплату сотрудницы почти вдвое. При отказе работать в новых условиях ее уволили, но суд признал увольнение незаконным, поскольку сокращение должно было проходить с уведомлением и выплатами. Суд не оценивал работоспособность ИИ, а сосредоточился на нарушениях процедуры.

Юристы отмечают, что частые больничные не могут быть основанием для сокращения, а решение, принятое исключительно на основе автоматизированной обработки данных, запрещено законом. Однако если итоговое решение проверяет человек, формально это не нарушение.

На рынке труда ИИ помогает работодателям отсеивать кандидатов, используя фильтры и автоматические ответы. В России на одну вакансию приходится около 12 резюме, что создает жесткую конкуренцию. Многие соискатели сталкиваются с шаблонными отказами и вынуждены искать обходные пути, например, писать работодателю напрямую.

Эксперты подчеркивают, что ИИ способен облегчить рутинные задачи, но окончательное решение о приеме принимает человек. Законодательство пока отстает от технологических реалий: в России нет специальных правил для использования ИИ в кадровых решениях, в отличие от Европы, где с 2025 года действуют строгие требования к прозрачности и контролю таких систем.

Юристы советуют сотрудникам требовать соблюдения процедуры сокращения и не увольняться по собственному желанию под давлением. При незаконном увольнении можно обратиться в суд в течение месяца, собирая доказательства нарушений. При отказе в приеме на работу также возможно требовать письменное объяснение и оспаривать дискриминацию.

Таким образом, алгоритмы меняют рынок труда, создавая новые вызовы как для работников, так и для работодателей, а правовая база пока не успевает за быстрым развитием технологий.