По данным расследования Guardian, технологические компании Кремниевой долины начали массово сокращать мидл-менеджеров, что стало неожиданностью для многих. Согласно Revelio Labs, к 2025 году количество вакансий для мидл-менеджеров в США сократится на 42% по сравнению с 2022 годом, когда они составляли 13% рабочей силы страны.

Ярким примером является Block Джека Дорси, где после сокращения 40% сотрудников у некоторых менеджеров появилось до 175 подчиненных. В компании перераспределили управленческие функции, передав часть задач ИИ. Coinbase также последовала этому пути, уволив 14% сотрудников и заявив о необходимости для менеджеров писать код.

Пратик Сингх, ранее работавший в Meta, отметил, что давление на менеджеров возросло, и атмосфера в компании стала напоминать «Голодные игры». По словам аналитиков, сокращение управленческого слоя может привести к потере наставничества и поддержки для сотрудников, а также ускорить принятие решений, что может привести к последствиям.